Сертификат возможного вознаграждения

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Доброго времени суток , прошу прощения ,
• Добрый день.
  Сразу скажу: если оплата труда установлена в виде оклада, то уменьшать этот оклад нельзя. Можно налагать дисциплинарные взыскания (вплоть до увольнения), но если работник просто пришел на рабочее место и занимался работой - меньше оклада заплатить не получится.
  В Вашей ситуации предлагаю на выбор два варианта.
  1 - если это возможно, переведите работника на сдельную оплату труда. Тогда будет так: сколько сделал, столько и получил.
  2 - сделайте маленький оклад и большие премии. И вот премии уже можно варьировать любым способом.
• День добрый ,
  Адександр спасибо за отклик , но Вы наверное не много не поняли суть вопроса, речь идет о дополнительном вознаграждении или так сказать мотивации работника , сертификат как дополнение к его зарплате ( это вместо премии ) наверное так ближе к нашему виду вопроса.
  Самое важное не могу понять можем ли мы назначать данные сертификаты с ограниченным сроком и выдавать или с + или - от номинала ( зависеть будет от исполнения работы и качества ).
• Цитата: Подскажите как можно правильно истолковать само понятие сертификат возможного вознаграждения , имеется в виду возможно ли по нему как- то премировать работника, так и наказывать то есть грубо уменьшение выплаты за не выполнение каких то работ .Основная суть хотим внести в компании не кое понятие получение вознаграждения за определенные действия работника , если выполнил хорошо то он получает к самому номиналу этого сертификата плюс то есть увеличивается на какой то процент от номинала , если выполняет плохо то получает минус от номинала . Можем ли мы вообще так поощрять внутри компании или наказывать то есть не поощрять .

  
  
  Речь идет о премировании работника как не кая дополнительная мотивация но и как не кая ответственность за выполнение работы.
• Добрый день.
  А тогда зачем сертификаты?
  Почему не назначать просто премии? Вот этого я точно не понимаю...
• Цитата: Добрый день.А тогда зачем сертификаты?Почему не назначать просто премии? Вот этого я точно не понимаю...

  
  М-да что ответить , я вроде задал сам вопрос а тут оказывается нужно ........
• Цитата: М-да что ответить , я вроде задал сам вопрос а тут оказывается нужно ........

  
  Добрый день.
  Извините, я не понял Вас.
  И не понимаю, что за сертификаты, для сего они нужны, в чем их суть и т.п. Объяснений внятных от Вас не вижу.
  Если Вы хотите премировать - для этого Трудовой кодекс предусматривает премии.